Blog des relations sociales; de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, du repositionnement professionnels des salariés et de la protection sociale.
q 10 % minimum aux élections CE, DUP ou à défaut DP dans l’entreprise q Suffrages exprimés au 1 er tour titulaire q Pas d’exigence de quorum q Appréciation spécifique catégorielle pour la CFE-CGC : encadrement q 8 % minimum aux élections dans les entreprises...
Lire la suiteq Depuis août 2008 tous les syndicats doivent prouver leur représentativité : • 7 critères de représentativité : ü Le respect des valeurs républicaines ü L’indépendance ü La transparence financière ü Une ancienneté minimale de 2 ans ü L’audience établie...
Lire la suiteq Texte : art. 7 accord du 10/12/1977, généralisé par la loi du 19 janvier 1978 et LOI A.N.I du 11/01/2008 art 5 q Définition de la garantie : maintien du salaire par l’employeur en cas d ’arrêt de travail pour maladie ou AT/MP q Bénéficiaire de la garantie...
Lire la suiteq Contrat collectif obligatoire : Un contrat collectif obligatoire répond aux critères suivants : ü il est applicable à une catégorie objective des salariés, définie de manière générale et impersonnelle ; ü il assure les risques couverts par les régimes...
Lire la suiteq In ventaire des compétences et de l’expérience professionnelle, q Acquisition d’une meilleure connaissance de soi, q Détermination des motivations, q Recherche des valeurs et attentes fondamentales, q Examen des possibilités d’évolution professionnelle,...
Lire la suiteq Faire le point : vous avez un désir de changement (envie d’évoluer, quitter l’entreprise, ...). Entreprendre un bilan peut vous aider à faire le point sur votre parcours et à vous projeter dans un nouveau projet q Changer de métier : vous souhaitez...
Lire la suiteq L’abondement ü L’abondement est une participation financière à l’effort d’épargne du salarié. Il est exprimé en pourcentage (0 à 300% : taux proportionnel au versement ou taux dégressif par tranches de versement) des versements effectués par le bénéficiaire...
Lire la suiteq L’intéressement ü Facultatif , il permet d'associer financièrement les salariés aux performances ou aux résultats de l'entreprise. Les sommes versées dans ce cadre constituent un revenu complémentaire, fiscalisable , mais, si le bénéficiaire opte pour...
Lire la suiteq La participation ü Régime obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus en ETP sur les 6 derniers mois de l’exercice, facultatif pour les autres, la participation organise la redistribution d'une partie des bénéfices de l'entreprise aux salariés....
Lire la suiteq Résorber des difficultés de recrutement q Faire face à un problème de pyramide des âges q Résoudre des difficultés de dialogue social q Développer les mobilités professionnelles q Qualifier les salariés q Accompagner des changements dans l’organisation...
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