Blog des relations sociales; de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, du repositionnement professionnels des salariés et de la protection sociale.
q Les Délégués du Personnel, q Le Comité d’Entreprise et son Président, q La Délégation Unique du Personnel, q Le délit d’entrave, q Les seuils d’effectifs, q La loi du 20 août 2008, q La représentativité des syndicats, q Le Représentant de la Section...
Lire la suiteq Le CHSCT q Le Document Unique q Les Troubles Musculo Squelettiques q Les Risques Psycho Sociaux q La pénibilité
Lire la suiteq Les Délégués du Personnel, q La Délégation Unique du Personnel, q Le Comité d’Entreprise, q Le Président du CE, q les seuils d’effectifs et l’Unité Economique et Sociale. q La loi du 20 août 2008 et ses conséquences, q Le Représentant de la Section...
Lire la suiteDialogue social · Les DP, le CE et son Président, les seuils d’effectifs et l’UES, · le Représentant de la Section Syndicale, le Délégué Syndical, la négociation avec les syndicats et la gestion des conflits. Hygiène et Sécurité · Le CHSCT, le Document...
Lire la suiteOBJECTIFS A partir d’une démarche pédagogique basée sur la connaissance du monde syndical et des IRP, a ider les managers et les responsables ressources humaines à mieux connaître et à négocier avec les acteurs sociaux de l’Entreprise PROFILS Chefs d’Entreprises,...
Lire la suiteRelations sociales · Les DP, le CHSCT, le CE et son Président · Mettre en place et négocier La NAO · Négocier avec les syndicats · Mettre en place les IRP Gestion des Ressources Humaines · Mettre en place un plan d’action seniors · Effectuer un diagnostic...
Lire la suiteOBJECTIFS Sensibiliser les Dirigeants, les Directeurs des Ressources Humaines et les Responsables Sécurité aux conditions d’Hygiène et de Sécurité dans l’entreprise pour qu’ils puissent prendre des mesures adéquates, les identifier et les prévenir. PROFILS...
Lire la suiteOBJECTIFS A partir d’une démarche pédagogique basée sur la connaissance du monde syndical , a ider les managers et les responsables ressources humaines à se familiariser avec les relations sociales PROFIL Directeurs de Centres de Profits Directeur des...
Lire la suiteDéfinition du Passif Social Le calcul des IFC Les obligations d’évaluation Les atouts de l’externalisation Les caractéristiques des contrats IFC et IFC/IL Le DIF
Lire la suiteEléments juridiques, loi du 20/08/2008, jurisprudence Cas particulier de la NAO : clés et points de repères pour aborder la négociation Le Délégué Syndical dans l’entreprise et dans son organisation. Pourquoi devient-on DS, les différents types de DS,...
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