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        <title><![CDATA[Le blog de daletrh.over-blog.com]]></title>
        <link>https://daletrh.over-blog.com/</link>
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        <description><![CDATA[Blog des relations sociales; de la gestion pr&eacute;visionnelle des emplois et des comp&eacute;tences, du repositionnement professionnels des salari&eacute;s et de la protection sociale.]]></description>
                    <item>
    <title><![CDATA[Comment prévenir les conflits : principes de base]]></title>
    <link><![CDATA[https://daletrh.over-blog.com/article-comment-prevenir-les-conflits-principes-de-base-125448920.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 28 Jan 2015 10:01:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[q La neutralité : Votre objectif n’est pas de juger qui a tort ou raison, mais bien de comprendre ce qui sépare les personnes. Gardez en tête que les résultats à atteindre priment sur les intérêts personnels et vous éviterez ainsi le piège du parti pris.... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Patrick O'DELANT]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Les différents types de lutte (CNT-AIT)]]></title>
    <link><![CDATA[https://daletrh.over-blog.com/article-les-differents-types-de-lutte-cnt-ait-125448894.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 28 Jan 2015 09:57:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[q La protestation verbale : c'est le type de lutte le plus simple. q La pétition : c'est un écrit dénonçant, réclamant, exprimant un désaveu, un désir. La pétition peut quelque fois influencer, faire obtenir de menus avantages le plus souvent illusoires... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[CNT AIT]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Techniques de lutte syndicale (CNT-AIT) : les durs !]]></title>
    <link><![CDATA[https://daletrh.over-blog.com/article-techniques-de-lutte-syndicale-cnt-ait-les-durs-125448867.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 28 Jan 2015 09:53:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[q Porter à l'adversaire plus de coups qu'il ne peut vous en porter, voire lui porter des coups qu'il ne peut rendre. q Analyser le rapport de force : q Numériquement, combien nous sommes ; q L'impact sympathie/rejet de la lutte par les autres salariés,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[CNT AIT]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le RSS : fin de mandat et objectifs (CFDT)]]></title>
    <link><![CDATA[https://daletrh.over-blog.com/article-le-rss-fin-de-mandat-et-objectifs-cfdt-125448830.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 28 Jan 2015 09:49:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[q À la fin des quatre années pour lesquelles il a été mandaté, de nouvelles élections ont lieu et le mandat du RSS prend fin quoi qu’il arrive. En effet, soit le syndicat obtient un score supérieur à 10 %, auquel cas il est représentatif et peut se pourvoir... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le Représentant de la Section Syndicale : attention !]]></title>
    <link><![CDATA[https://daletrh.over-blog.com/article-le-representant-de-la-section-syndicale-attention-125448802.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 28 Jan 2015 09:44:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[q Le représentant de la section syndicale anime l’activité syndicale dans l’entreprise, notamment dans la perspective des prochaines élections professionnelles. Ses fonctions sont communes à celles d’un délégué, hormis le fait qu’il ne peut pas négocier... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[La section syndicale]]></title>
    <link><![CDATA[https://daletrh.over-blog.com/article-la-section-syndicale-125448779.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 28 Jan 2015 09:39:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[q La section syndicale n’a pas la personnalité juridique. Elle est une antenne du syndicat dans l’entreprise ou l’établissement. q La possibilité de constituer une section syndicale : trois catégories de syndicats peuvent constituer une section syndicale... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Contrat de Génération : exemple de contenu d'un accord]]></title>
    <link><![CDATA[https://daletrh.over-blog.com/article-contrat-de-generation-exemple-de-contenu-d-un-accord-119954548.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 09 Sep 2013 11:01:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[q Préambule q Articulation avec les différents accords q Diagnostic q Champs d’application et objet q Tranches d’âges concernées q Engagements en faveur de l’insertion durable des jeunes q Objectifs en matière de recrutement des jeunes q Le tutorat q... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Patrick O'DELANT]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Dialogue social : les formations DALET]]></title>
    <link><![CDATA[https://daletrh.over-blog.com/article-dialogue-social-les-formations-dalet-119954434.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 09 Sep 2013 10:56:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[q Les Délégués du Personnel, q Le Comité d’Entreprise et son Président, q La Délégation Unique du Personnel, q Le délit d’entrave, q Les seuils d’effectifs, q La loi du 20 août 2008, q La représentativité des syndicats, q Le Représentant de la Section... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Patrick O'DELANT]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Présentation de la mesure d’audience syndicale au niveau national et interprofessionnel]]></title>
    <link><![CDATA[https://daletrh.over-blog.com/article-presentation-de-la-mesure-d-audience-syndicale-au-niveau-national-et-interprofessionnel-116637440.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 29 Mar 2013 15:24:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Audience de la CFE-CGC dans les collèges électoraux dans lesquels ses règles statutaires lui donnent vocation à présenter des candidats : 18,14 % Nombre de salariés inscrits 12 755 317 Nombre de votants 5 456 527 Nombre de suffrages valablement exprimés... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[X]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Changement de poste et outplacement]]></title>
    <link><![CDATA[https://daletrh.over-blog.com/article-changement-de-poste-et-outplacement-116308794.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 18 Mar 2013 19:33:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Il y a peu encore, la notion de «outplacement» était couverte d’opprobre – et elle l’est encore parfois aujourd’hui: l’opprobre d’avoir été «viré» avec tous les problèmes professionnels, personnels, humains et sociaux connexes qui peuvent parfois se transformer... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[X]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le Bring Your Own Device (BYOD) face au droit du travail]]></title>
    <link><![CDATA[https://daletrh.over-blog.com/article-le-bring-your-own-device-byod-face-au-droit-du-travail-116215589.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 15 Mar 2013 16:27:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Apportez votre propre matériel"... l'état du droit a changé avec l'introduction dans le code du travail d'une section intitulée "Télétravail". Alors que les auteurs s'accordaient encore récemment à dire que le BYOD ("Bring Your Own Device", traduire "Apportez... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Murielle Cahen, avocat]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[La prévoyance chasse l'égalité]]></title>
    <link><![CDATA[https://daletrh.over-blog.com/article-la-prevoyance-chasse-l-egalite-116208447.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 15 Mar 2013 11:40:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Le principe d’égalité ne s’applique pas aux régimes de prévoyance enraison de ses particularités. Tel est l’enseignement d’une série de troisarrêts très attendus. JURISPRUDENCE C’est fait. Après quelques atermoiements, des auditions de sachants et des... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Françoise Champeaux]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Calcul du Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi (CICE)]]></title>
    <link><![CDATA[https://daletrh.over-blog.com/article-calcul-du-credit-d-impot-pour-la-competitivite-et-l-emploi-cice-116207512.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 15 Mar 2013 11:07:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[· Le CICE portera sur l’ensemble des rémunérations versées aux salariés au cours d’une année civile qui n’excèdent pas 2,5 fois le SMIC calculé sur la base de la durée légale de travail, augmentée le cas échéant des heures complémentaires ou supplémentaires... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Patrick O'DELANT]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[que prevoit l'accord sur les retraites complementaires ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://daletrh.over-blog.com/article-que-prevoit-l-accord-sur-les-retraites-complementaires-116203867.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 15 Mar 2013 08:58:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Patronat et syndicats sont parvenus à un accord. Pensions, cotisations, chômage... Tout ce qui va changer. Le protocole d'accord sur les retraites complémentaires, auquel sont parvenus mercredi 13 mars patronat et syndicat s, prévoit de limiter les revalorisations... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Nouvel Obs]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Contrat de Génération et pénalite]]></title>
    <link><![CDATA[https://daletrh.over-blog.com/article-contrat-de-generation-et-penalite-116006404.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 08 Mar 2013 16:29:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[q Obligation assortie d’une pénalité pour les entreprises d’au moins 300 salariés • Ces entreprises ont jusqu'au 30 septembre 2013 pour conclure un accord d’entreprise ou de groupe relatif au contrat de génération. A défaut d’accord collectif, attesté... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[x]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[GPEC et Contrat de Génération]]></title>
    <link><![CDATA[https://daletrh.over-blog.com/article-gpec-et-contrat-de-generation-116003025.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 08 Mar 2013 14:24:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Les négociations collectives au niveau des branches et des entreprises d’au moins 300 salariés relatives à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences peuvent porter aussi sur le contrat de génération. Dans ce cas, lorsque des accords GPEC... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Patrick O'DELANT]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[ANI du 11 janvier 2013 : congé de reclassement]]></title>
    <link><![CDATA[https://daletrh.over-blog.com/article-ani-du-11-janvier-2013-conge-de-reclassement-115765122.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 28 Feb 2013 14:30:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Les parties signataires proposent que la durée maximale du congé de reclassement, prévue à l’article L.1233-71 du code du travail, soit portée de 9 à 12 mois, afin d’harmoniser sa durée avec celle des contrats de sécurisation professionnelle. ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[ANI du 11/01/2013]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[ANI DU 11 janvier 2013 : licenciement collectif]]></title>
    <link><![CDATA[https://daletrh.over-blog.com/article-ani-du-11-janvier-2013-licenciement-collectif-115765064.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 28 Feb 2013 14:25:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[La procédure de licenciement collectif pour motif économique et le contenu du plan de sauvegarde de l’emploi sont fixés soit par accord collectif majoritaire soit par un document produit par l’employeur et homologué par le Dirrecte. 1/ un accord collectif... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[ANI du 11/01/2013]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[L’avant-projet de loi relatif à la sécurisation de l’emploi qui retranscrit les droits nouveaux créés par l'ANI du 11/01/2013]]></title>
    <link><![CDATA[https://daletrh.over-blog.com/article-l-avant-projet-de-loi-relatif-a-la-securisation-de-l-emploi-qui-retranscrit-les-droits-nouveaux-cree-115666314.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 25 Feb 2013 11:40:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[La sécurisation de l’emploi passe par trois objectifs : la protection et l’accompagnement des salariés (en priorité ceux voyant leur emploi menacé, ou subissant une forte précarité) ; les capacités d’adaptation dans les entreprises pour développer ou... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Avant projet de loi sur la sécurisation de l'emploi]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Promouvoir le CV citoyen pour refonder le recrutement]]></title>
    <link><![CDATA[https://daletrh.over-blog.com/article-promouvoir-le-cv-citoyen-pour-refonder-le-recrutement-115585141.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 22 Feb 2013 15:25:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[LE CERCLE. Les recruteurs doivent évoluer avec les jeunes talents qu'ils vont sélectionner. Le rapport de ces candidats à l'entreprise a changé, leur parcours est également parfois moins classique. Il faut que les cabinets de recrutement intégrent ces... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Francois Humblot]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[ANI du 11 janvier 2013 : mobilité interne]]></title>
    <link><![CDATA[https://daletrh.over-blog.com/article-ani-du-11-janvier-2013-mobilite-interne-115530356.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 20 Feb 2013 19:28:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[La mobilité interne s’entend de la mise en œuvre des mesures collectives d’organisation courantes dans l’entreprise, ne comportant pas de réduction d’effectifs et se traduisant notamment par des changements de poste ou de lieux de travail au sein de la... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[ANI du 11/01/2013]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[ANI du 11 janvier 2013 et IRP]]></title>
    <link><![CDATA[https://daletrh.over-blog.com/article-ani-du-11-janvier-2013-et-irp-115529788.html]]></link>
    <guid>https://daletrh.over-blog.com/article-ani-du-11-janvier-2013-et-irp-115529788.html</guid>
    <pubDate>Wed, 20 Feb 2013 19:08:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Information et consultation anticipée des IRP – Création d'une base de données unique Une base de données unique, répertoriant sur trois ans l'ensemble des informations économiques et sociales fournies de façon récurrente aux représentants du personnel,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[x]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Sécurisation de l'emploi : le secteur des transports avait déjà adopté le principe de &quot;la mutuelle pour tous&quot;]]></title>
    <link><![CDATA[https://daletrh.over-blog.com/article-securisation-de-l-emploi-le-secteur-des-transports-avait-deja-adopte-le-principe-de-la-mutuelle-p-115517081.html]]></link>
    <guid>https://daletrh.over-blog.com/article-securisation-de-l-emploi-le-secteur-des-transports-avait-deja-adopte-le-principe-de-la-mutuelle-p-115517081.html</guid>
    <pubDate>Wed, 20 Feb 2013 11:54:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[L’accord national interprofessionnel sur la sécurisation de l’emploi, signé le 11 janvier 2013, généralise notamment la couverture complémentaire des frais de santé d’ici le 1er janvier 2016. Le désengagement de la Sécurité sociale et l’inflation des... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Jean-Louis Vincent]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[ANI du 11 janvier 2013 : création d’un droit à une période de mobilité volontaire sécurisée]]></title>
    <link><![CDATA[https://daletrh.over-blog.com/article-ani-du-11-janvier-2013-creation-d-un-droit-a-une-periode-de-mobilite-volontaire-securisee-115515161.html]]></link>
    <guid>https://daletrh.over-blog.com/article-ani-du-11-janvier-2013-creation-d-un-droit-a-une-periode-de-mobilite-volontaire-securisee-115515161.html</guid>
    <pubDate>Wed, 20 Feb 2013 10:50:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Afin de développer leurs compétences, les salariés souhaitent de plus en plus pouvoir changer d’emploi, mais peuvent y renoncer faute de la sécurisation adaptée. Sans préjudice des dispositions relatives au congé de reclassement et au congé de mobilité,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[ANI du 11 janvier 2013]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[CHSCT : jurisprudence récente]]></title>
    <link><![CDATA[https://daletrh.over-blog.com/article-chsct-jurisprudence-recente-115514292.html]]></link>
    <guid>https://daletrh.over-blog.com/article-chsct-jurisprudence-recente-115514292.html</guid>
    <pubDate>Wed, 20 Feb 2013 10:23:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[CHSCT – Droit d’agir en justice d’élus pour demander la tenue d’une réunion La Cour de cassation a rendu le 15 janvier 2013, un intéressant arrêt concernant le droit d’élus du CHSCT à saisir le juge en cas de refus par l’employeur d’une réunion extraordinaire... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Thierry RENARD]]></dc:creator>
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