Blog des relations sociales; de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, du repositionnement professionnels des salariés et de la protection sociale.
La sécurisation de l’emploi passe par trois objectifs : la protection et l’accompagnement des salariés (en priorité ceux voyant leur emploi menacé, ou subissant une forte précarité) ; les capacités d’adaptation dans les entreprises pour développer ou...
Le cadre juridique du document unique L’obligation de rédiger le document unique Le contenu du document unique Les principaux risques et leur évaluation La forme du document unique L’accès au document unique Le suivi et l’actualisation du document unique...
q Contrat de retraite supplémentaire à adhésion obligatoire q Possibilité de définir des collèges de salariés q Mise en place négociée ou unilatérale q Cotisation intégrée au bulletin de salaire avec participation de l’employeur indispensable (ex : 3%...
q Les Délégués du Personnel, q La Délégation Unique du Personnel, q Le Comité d’Entreprise, q Le Président du CE, q les seuils d’effectifs et l’Unité Economique et Sociale. q La loi du 20 août 2008 et ses conséquences, q Le Représentant de la Section...
Le décret n° 2010-1734 dont l’un des objets est de préciser les modifications des dispositions relatives à la retraite anticipée pour longue carrière a été publié au Journal Officiel du 31 décembre 2010. Ce décret aménage le dispositif de retraite anticipée...
Information et consultation anticipée des IRP – Création d'une base de données unique Une base de données unique, répertoriant sur trois ans l'ensemble des informations économiques et sociales fournies de façon récurrente aux représentants du personnel,...
La procédure de licenciement collectif pour motif économique et le contenu du plan de sauvegarde de l’emploi sont fixés soit par accord collectif majoritaire soit par un document produit par l’employeur et homologué par le Dirrecte. 1/ un accord collectif...
LE CERCLE. Les recruteurs doivent évoluer avec les jeunes talents qu'ils vont sélectionner. Le rapport de ces candidats à l'entreprise a changé, leur parcours est également parfois moins classique. Il faut que les cabinets de recrutement intégrent ces...
· Outplacement · Reclassement collectif des salariés · La création d’entreprises · Bilan de compétences · Mise en place d’une GPEC · Bâtir un accord de GPEC · Mise en place des entretiens annuels et professionnels : formation de l’encadrement et des salariés...
La clause de mobilité géographique par laquelle le salarié s'engage, par avance, à accepter la modification de son lieu de travail dans l'intérêt de l'entreprise, ne se présume pas. Elle doit être insérée dans le contrat de travail. La présence d'une...
q Obligation assortie d’une pénalité pour les entreprises d’au moins 300 salariés • Ces entreprises ont jusqu'au 30 septembre 2013 pour conclure un accord d’entreprise ou de groupe relatif au contrat de génération. A défaut d’accord collectif, attesté...
Eléments juridiques, loi du 20/08/2008, jurisprudence Cas particulier de la NAO : clés et points de repères pour aborder la négociation Le Délégué Syndical dans l’entreprise et dans son organisation. Pourquoi devient-on DS, les différents types de DS,...
q Les Délégués du Personnel, q Le Comité d’Entreprise et son Président, q La Délégation Unique du Personnel, q Le délit d’entrave, q Les seuils d’effectifs, q La loi du 20 août 2008, q La représentativité des syndicats, q Le Représentant de la Section...
« Le gouvernement n’est pas l’ennemi des entreprises et il tient à le faire savoir », souligne Le Monde (29-8), dans un article intitulé « Le flirt discret de l’Elysée avec les patrons » commentant la participation du Premier ministre et d’une dizaine...
Patronat et syndicats sont parvenus à un accord. Pensions, cotisations, chômage... Tout ce qui va changer. Le protocole d'accord sur les retraites complémentaires, auquel sont parvenus mercredi 13 mars patronat et syndicat s, prévoit de limiter les revalorisations...
Vigilance sur la généralisation de la complémentaire santé ! Les régimes de protection sociale complémentaire prévoyance, santé et retraite sont des outils performants du dialogue social et des NAO pour vos entreprises quelle que soit votre taille. Alors...
Les négociations collectives au niveau des branches et des entreprises d’au moins 300 salariés relatives à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences peuvent porter aussi sur le contrat de génération. Dans ce cas, lorsque des accords GPEC...
La mobilité interne s’entend de la mise en œuvre des mesures collectives d’organisation courantes dans l’entreprise, ne comportant pas de réduction d’effectifs et se traduisant notamment par des changements de poste ou de lieux de travail au sein de la...
Négocier avec les syndicats La Négociation Annuelle Obligatoire Mettre en place un plan d’actions seniors Sensibilisation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Les leviers de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences...
www.avenirmutualiste.fr Avertissement au lecteur : La mutualité issue de l'économie sociale et solidaire est une composante essentielle du mouvement ouvrier français. Elle a pour habitude de dire que son ennemi principal est les compagnies d'assurance,...
Les parties signataires sont convenues que : Les branches professionnelles ouvriront des négociations avant le 1eravril 2013, en vue de permettre aux salariés qui ne bénéficient pas encore d’une couverture collective à adhésion obligatoire en matière...
q Introduction : les enjeux, les spécificités et les objectifs de la GPEC q Mise en place des outils fondamentaux : fiches de poste et entretiens q Diagnostic stratégique et activités clés q Les acteurs et la communication q Poste, emploi, métier et compétences...
q Affrontement : attaquer directement le leader d’opinions q Division : favoriser un DS par rapport aux autres q Isolement : marginaliser un fauteur de troubles q Collaboration : trouver des alliés q Compromis : lâcher du lest sans perdre de vue ses objectifs...
Le projet de loi sur le contrat de génération a été définitivement adopté le 14 février. Le texte reprend en grande partie l'accord national interprofessionnel conclu le 19 octobre 2012 par les partenaires sociaux. En ce qui concerne l’aspect paye, la...
q Pour avoir le droit de négocier et de signer un accord collectif, un syndicat devra avoir fait la preuve de sa représentativité dans le champ de l’application de l’accord. Une organisation qui aurait fait la preuve de sa représentativité dans un établissement...
