Blog des relations sociales; de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, du repositionnement professionnels des salariés et de la protection sociale.
§ Le Chef d’Entreprise doit adresser au préfet du département où est implanté l’établissement concerné une demande préalable d’autorisation de placement en chômage partiel de ses salariés. § La demande doit préciser les motifs justifiant le recours au...
q 10 % minimum aux élections CE, DUP ou à défaut DP dans l’entreprise q Suffrages exprimés au 1 er tour titulaire q Pas d’exigence de quorum q Appréciation spécifique catégorielle pour la CFE-CGC : encadrement q 8 % minimum aux élections dans les entreprises...
· Le CICE portera sur l’ensemble des rémunérations versées aux salariés au cours d’une année civile qui n’excèdent pas 2,5 fois le SMIC calculé sur la base de la durée légale de travail, augmentée le cas échéant des heures complémentaires ou supplémentaires...
Relations sociales · Les DP, le CHSCT, le CE et son Président · Mettre en place et négocier La NAO · Négocier avec les syndicats · Mettre en place les IRP Gestion des Ressources Humaines · Mettre en place un plan d’action seniors · Effectuer un diagnostic...
q Afin de faire en sorte que les ressources humaines de l’entreprise soient en permanence au niveau des besoins de l’entreprise, pour répondre aux attentes actuelles ou prévisibles de ses marchés. q Soit par une gestion quantitative qui va impacter les...
Le principe d’égalité ne s’applique pas aux régimes de prévoyance enraison de ses particularités. Tel est l’enseignement d’une série de troisarrêts très attendus. JURISPRUDENCE C’est fait. Après quelques atermoiements, des auditions de sachants et des...
OBJECTIFS A partir d’une démarche pédagogique basée sur la connaissance du monde syndical , a ider les managers et les responsables ressources humaines à se familiariser avec les relations sociales PROFIL Directeurs de Centres de Profits Directeur des...
Il y a peu encore, la notion de «outplacement» était couverte d’opprobre – et elle l’est encore parfois aujourd’hui: l’opprobre d’avoir été «viré» avec tous les problèmes professionnels, personnels, humains et sociaux connexes qui peuvent parfois se transformer...
OBJECTIFS A partir d’une démarche pédagogique basée sur la connaissance du monde syndical et des IRP, a ider les managers et les responsables ressources humaines à mieux connaître et à négocier avec les acteurs sociaux de l’Entreprise PROFILS Chefs d’Entreprises,...
q La participation ü Régime obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus en ETP sur les 6 derniers mois de l’exercice, facultatif pour les autres, la participation organise la redistribution d'une partie des bénéfices de l'entreprise aux salariés....
· A compter du 1er salarié · 10 salariés et plus · 11 salariés et plus · 20 salariés et plus · 25 salariés et plus · 50 salariés et plus · 100 salariés et plus · 150 salariés et plus · 200 salariés et plus · 300 salariés et plus · Plus de 300 salariés...
q Texte : art. 7 accord du 10/12/1977, généralisé par la loi du 19 janvier 1978 et LOI A.N.I du 11/01/2008 art 5 q Définition de la garantie : maintien du salaire par l’employeur en cas d ’arrêt de travail pour maladie ou AT/MP q Bénéficiaire de la garantie...
§ Un allègement des charges de 6% pour les entreprises § Le CICE est ainsi calculé : En 2013, le taux du crédit d'impôt sera de 4 %. A compter de 2014, il sera porté à 6 % sur la masse salariale brute de l’entreprise qui entrera dans les comptes de l’entreprise...
q Contrat collectif obligatoire : Un contrat collectif obligatoire répond aux critères suivants : ü il est applicable à une catégorie objective des salariés, définie de manière générale et impersonnelle ; ü il assure les risques couverts par les régimes...
q Faire le point : vous avez un désir de changement (envie d’évoluer, quitter l’entreprise, ...). Entreprendre un bilan peut vous aider à faire le point sur votre parcours et à vous projeter dans un nouveau projet q Changer de métier : vous souhaitez...
q Complément de retraite par capitalisation via un compte individuel ouvert au nom du salarié q Il est alimenté par le versement de cotisations et capitalisées sur le support financier choisi q Il est prévu plusieurs sources d’alimentation du compte individuel...
Principaux points : L’article 18 (titre III) dits accords de maintien dans l’emploi Ce dispositif ressemble beaucoup aux projets d’accord compétitivité-emploi ayant été bloqués sous la présidence Sarkozy. Il vise à un « arbitrage global temps de travail/salaire/emploi...
Moment de dialogue entre un salarié et sa hiérarchie, l’entretien d’évaluation a pour but de faire le bilan, tant positif que négatif, de la période écoulée et de fixer les objectifs de celle à venir. Organiser des entretiens d’évaluation n’est pas légalement...
Phase 1 – Accueil - Présentation du parcours professionnel des consultants - Charte de déontologie entre candidat/consultants - Présentation de la méthodologie - Etat d’esprit du candidat - Organisation de la mission - Notre logistique : outils et documentation...
OBJECTIFS Sensibiliser les Dirigeants, les Directeurs des Ressources Humaines et les Responsables Sécurité aux conditions d’Hygiène et de Sécurité dans l’entreprise pour qu’ils puissent prendre des mesures adéquates, les identifier et les prévenir. PROFILS...
Dialogue social · Les DP, le CE et son Président, les seuils d’effectifs et l’UES, · le Représentant de la Section Syndicale, le Délégué Syndical, la négociation avec les syndicats et la gestion des conflits. Hygiène et Sécurité · Le CHSCT, le Document...
• Qui mène l’entretien ? Le responsable hiérarchique direct. • Quand se déroulent les entretiens ? Ils sont planifiés au sein d‘une équipe en cours d’année par le Manager. Durée: 1h à 1h 30mn. • Quel suivi ? Le document de synthèse est un outil de travail...
• Points communs par rapport à l’entretien d’évaluation ü C’est un moment d’échanges . ü Il a des finalités de gestion administrative. • Points nouveaux par rapport à l’entretien d’évaluation ü Il n’y a plus d’évaluation . ü Cet entretien débouche sur...
§ Le décret du 18/12/ 2012 renforce les obligations pour les entreprises en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. § Le décret augmente le nombre de domaines d’actions sur lesquels doivent porter les accords et plans d’action...
q Initialement l’obligation de négocier se limitait aux salaires et au temps de travail . Désormais le champ de la négociation annuelle obligatoire s’est enrichi de nouveaux thèmes : • L’égalité professionnelle hommes/femmes • La prévoyance, l’épargne...
