Blog des relations sociales; de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, du repositionnement professionnels des salariés et de la protection sociale.
q Le contrat "article 39" est un régime à prestations définies dans lequel l'employeur prend un engagement sur le montant des prestations à verser au salarié. q Ce système garantit aux salariés présents dans l'entreprise au moment de prendre leur retraite,...
• L’entretien d'évaluation est essentiellement orienté vers la performance en fonction des objectifs de résultats, d'activités et de compétences fixés en n-1. Il est obligatoire doit avoir lieu tous les ans • L’entretien professionnel a pour but de favoriser...
q La neutralité : Votre objectif n’est pas de juger qui a tort ou raison, mais bien de comprendre ce qui sépare les personnes. Gardez en tête que les résultats à atteindre priment sur les intérêts personnels et vous éviterez ainsi le piège du parti pris....
q La protestation verbale : c'est le type de lutte le plus simple. q La pétition : c'est un écrit dénonçant, réclamant, exprimant un désaveu, un désir. La pétition peut quelque fois influencer, faire obtenir de menus avantages le plus souvent illusoires...
q Porter à l'adversaire plus de coups qu'il ne peut vous en porter, voire lui porter des coups qu'il ne peut rendre. q Analyser le rapport de force : q Numériquement, combien nous sommes ; q L'impact sympathie/rejet de la lutte par les autres salariés,...
Par un Arrêt en date du 13 février 2013, la Cour de cassation est revenue sur sa position concernant la possibilité de désigner un RSS d’établissement dans une entreprise où le syndicat désignataire est représentatif. On se souvient en effet que par un...
q Faire le point sur sa situation financière et relativiser l’inquiétude naturelle liée à la recherche d’emploi q Veiller à son hygiène de vie : sommeil, alimentation, sport. Soigner son image : apparence, tenue, horaires, ponctualité, humeur… q Laisser...
q Organiser et optimiser ma période de repositionnement q Identifier mes atouts et définir avec clarté mon projet professionnel q Clarifier mes orientations de carrière q Appréhender rapidement mon marché cible q Trouver un soutien moral q Élargir mon...
q ü Le forfait social, sur les cotisations (part patronale)des régimes à cotisations définies et sur l’abondement, la participation et l’intéressement, passe à compter du 1er janvier 2009 de 2% à 4% (à la charge de l’entreprise – fait générateur: date...
CHSCT – Droit d’agir en justice d’élus pour demander la tenue d’une réunion La Cour de cassation a rendu le 15 janvier 2013, un intéressant arrêt concernant le droit d’élus du CHSCT à saisir le juge en cas de refus par l’employeur d’une réunion extraordinaire...
4 pôles de compétences : • Le dialogue social , l’hygiène et la sécurité. • La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. • Le repositionnement professionnel des salariés. • La protection sociale. 2 activités : les missions et les formations...
Parcours professionnel : • 1982-1984 : Société Auxiliaire de Crédit, Attaché Commercial • 1984-1986 : Xerox France, Ingénieur Commercial • 1986-1988 : Bail-Ouest, Chargé de Mission • 1988-2002 : Sodelem, Directeur Régional • 2003-2008 : Menway, Directeur...
• Les relations sociales restent un domaine d’activité confronté à une économie difficile dans les entreprises. • Issu du monde de l’entreprise, de formation AUDENCIA, j’ai travaillé pendant 16 ans dans le secteur bancaire pour ensuite appliquer ma connaissance...
Doit on être obligatoirement passé par un poste opérationnel pour être RRH ou Responsable de Formation? Ces métiers sont-ils interdits aux consultants spécialisés dans les RH ? Aujourd'hui, je suis compétent en relations sociales, en GPEC, en GRH et en...
q La section syndicale n’a pas la personnalité juridique. Elle est une antenne du syndicat dans l’entreprise ou l’établissement. q La possibilité de constituer une section syndicale : trois catégories de syndicats peuvent constituer une section syndicale...
q Le représentant de la section syndicale anime l’activité syndicale dans l’entreprise, notamment dans la perspective des prochaines élections professionnelles. Ses fonctions sont communes à celles d’un délégué, hormis le fait qu’il ne peut pas négocier...
q À la fin des quatre années pour lesquelles il a été mandaté, de nouvelles élections ont lieu et le mandat du RSS prend fin quoi qu’il arrive. En effet, soit le syndicat obtient un score supérieur à 10 %, auquel cas il est représentatif et peut se pourvoir...
Plafonds de la sécurité sociale · Annuel : 37032€ · Mensuel : 3086€ SMIC horaire brut : 9,43€
Les parties signataires proposent que la durée maximale du congé de reclassement, prévue à l’article L.1233-71 du code du travail, soit portée de 9 à 12 mois, afin d’harmoniser sa durée avec celle des contrats de sécurisation professionnelle.
Définition du Passif Social Le calcul des IFC Les obligations d’évaluation Les atouts de l’externalisation Les caractéristiques des contrats IFC et IFC/IL Le DIF
q Le CHSCT q Le Document Unique q Les Troubles Musculo Squelettiques q Les Risques Psycho Sociaux q La pénibilité
Définition Eléments juridiques et conditions d’ouverture de la NAO Le déroulement de la NAO et les thèmes de négociation Clés et points de repère pour aborder la négociation Les méthodes de négociation Annexe : la loi du 20 août 2008, la jurisprudence...
