Blog des relations sociales; de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, du repositionnement professionnels des salariés et de la protection sociale.
Les négociations collectives au niveau des branches et des entreprises d’au moins 300 salariés relatives à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences peuvent porter aussi sur le contrat de génération. Dans ce cas, lorsque des accords GPEC...
Lire la suiteq Introduction : les enjeux, les spécificités et les objectifs de la GPEC q Mise en place des outils fondamentaux : fiches de poste et entretiens q Diagnostic stratégique et activités clés q Les acteurs et la communication q Poste, emploi, métier et compétences...
Lire la suiteLe droit individuel à la formation, plus communément appelé DIF, s’ancre peu à peu dans la vie quotidienne des entreprises et des salariés. Pour autant, le raz de marée redouté cette année, sixième année du dispositif, et donc année à partir de laquelle...
Lire la suiteMoment de dialogue entre un salarié et sa hiérarchie, l’entretien d’évaluation a pour but de faire le bilan, tant positif que négatif, de la période écoulée et de fixer les objectifs de celle à venir. Organiser des entretiens d’évaluation n’est pas légalement...
Lire la suite• Les documents d’entretien constituent une trame de préparation. Mais l’important est de rester en attitude d’écoute. Ne pas hésiter à discuter à bâtons rompus. Reprendre, si cela est nécessaire, les différents points qui n’auront pas été abordés spontanément....
Lire la suite• Qui mène l’entretien ? Le responsable hiérarchique direct. • Quand se déroulent les entretiens ? Ils sont planifiés au sein d‘une équipe en cours d’année par le Manager. Durée: 1h à 1h 30mn. • Quel suivi ? Le document de synthèse est un outil de travail...
Lire la suite• Points communs par rapport à l’entretien d’évaluation ü C’est un moment d’échanges . ü Il a des finalités de gestion administrative. • Points nouveaux par rapport à l’entretien d’évaluation ü Il n’y a plus d’évaluation . ü Cet entretien débouche sur...
Lire la suite• L’entretien d'évaluation est essentiellement orienté vers la performance en fonction des objectifs de résultats, d'activités et de compétences fixés en n-1. Il est obligatoire doit avoir lieu tous les ans • L’entretien professionnel a pour but de favoriser...
Lire la suiteq Résorber des difficultés de recrutement q Faire face à un problème de pyramide des âges q Résoudre des difficultés de dialogue social q Développer les mobilités professionnelles q Qualifier les salariés q Accompagner des changements dans l’organisation...
Lire la suiteq Afin de faire en sorte que les ressources humaines de l’entreprise soient en permanence au niveau des besoins de l’entreprise, pour répondre aux attentes actuelles ou prévisibles de ses marchés. q Soit par une gestion quantitative qui va impacter les...
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