Blog des relations sociales; de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, du repositionnement professionnels des salariés et de la protection sociale.
Définition du Passif Social Le calcul des IFC Les obligations d’évaluation Les atouts de l’externalisation Les caractéristiques des contrats IFC et IFC/IL Le DIF
Lire la suiteEléments juridiques, loi du 20/08/2008, jurisprudence Cas particulier de la NAO : clés et points de repères pour aborder la négociation Le Délégué Syndical dans l’entreprise et dans son organisation. Pourquoi devient-on DS, les différents types de DS,...
Lire la suiteDéfinition Eléments juridiques et conditions d’ouverture de la NAO Le déroulement de la NAO et les thèmes de négociation Clés et points de repère pour aborder la négociation Les méthodes de négociation Annexe : la loi du 20 août 2008, la jurisprudence...
Lire la suiteLe cadre juridique du document unique L’obligation de rédiger le document unique Le contenu du document unique Les principaux risques et leur évaluation La forme du document unique L’accès au document unique Le suivi et l’actualisation du document unique...
Lire la suite· Outplacement · Reclassement collectif des salariés · La création d’entreprises · Bilan de compétences · Mise en place d’une GPEC · Bâtir un accord de GPEC · Mise en place des entretiens annuels et professionnels : formation de l’encadrement et des salariés...
Lire la suiteNégocier avec les syndicats La Négociation Annuelle Obligatoire Mettre en place un plan d’actions seniors Sensibilisation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Les leviers de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences...
Lire la suite