Blog des relations sociales; de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, du repositionnement professionnels des salariés et de la protection sociale.
q Le CHSCT q Le Document Unique q Les Troubles Musculo Squelettiques q Les Risques Psycho Sociaux q La pénibilité
Lire la suiteParcours professionnel : • 1982-1984 : Société Auxiliaire de Crédit, Attaché Commercial • 1984-1986 : Xerox France, Ingénieur Commercial • 1986-1988 : Bail-Ouest, Chargé de Mission • 1988-2002 : Sodelem, Directeur Régional • 2003-2008 : Menway, Directeur...
Lire la suiteq Les Délégués du Personnel, q La Délégation Unique du Personnel, q Le Comité d’Entreprise, q Le Président du CE, q les seuils d’effectifs et l’Unité Economique et Sociale. q La loi du 20 août 2008 et ses conséquences, q Le Représentant de la Section...
Lire la suite4 pôles de compétences : • Le dialogue social , l’hygiène et la sécurité. • La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. • Le repositionnement professionnel des salariés. • La protection sociale. 2 activités : les missions et les formations...
Lire la suiteLe projet de loi sur le contrat de génération a été définitivement adopté le 14 février. Le texte reprend en grande partie l'accord national interprofessionnel conclu le 19 octobre 2012 par les partenaires sociaux. En ce qui concerne l’aspect paye, la...
Lire la suitePrincipaux points : L’article 18 (titre III) dits accords de maintien dans l’emploi Ce dispositif ressemble beaucoup aux projets d’accord compétitivité-emploi ayant été bloqués sous la présidence Sarkozy. Il vise à un « arbitrage global temps de travail/salaire/emploi...
Lire la suiteLa clause de mobilité géographique par laquelle le salarié s'engage, par avance, à accepter la modification de son lieu de travail dans l'intérêt de l'entreprise, ne se présume pas. Elle doit être insérée dans le contrat de travail. La présence d'une...
Lire la suiteTitre I – Créer de nouveaux droits pour les salariés afin de sécuriser les parcours professionnels • Article 1 – Généralisation de la couverture complémentaire des frais de santé • Article 2 – Améliorer l’effectivité de la portabilité de la couverture...
Lire la suiteDialogue social · Les DP, le CE et son Président, les seuils d’effectifs et l’UES, · le Représentant de la Section Syndicale, le Délégué Syndical, la négociation avec les syndicats et la gestion des conflits. Hygiène et Sécurité · Le CHSCT, le Document...
Lire la suite· A compter du 1er salarié · 10 salariés et plus · 11 salariés et plus · 20 salariés et plus · 25 salariés et plus · 50 salariés et plus · 100 salariés et plus · 150 salariés et plus · 200 salariés et plus · 300 salariés et plus · Plus de 300 salariés...
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