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Le blog de daletrh.over-blog.com

Blog des relations sociales; de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, du repositionnement professionnels des salariés et de la protection sociale.

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Pourquoi une gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences?

q Afin de faire en sorte que les ressources humaines de l’entreprise soient en permanence au niveau des besoins de l’entreprise, pour répondre aux attentes actuelles ou prévisibles de ses marchés. q Soit par une gestion quantitative qui va impacter les...

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4 actions urgentes avant de démarrer un outplacement

q Faire le point sur sa situation financière et relativiser l’inquiétude naturelle liée à la recherche d’emploi q Veiller à son hygiène de vie : sommeil, alimentation, sport. Soigner son image : apparence, tenue, horaires, ponctualité, humeur… q Laisser...

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10 bonnes raisons d’opter pour un outplacement

q Organiser et optimiser ma période de repositionnement q Identifier mes atouts et définir avec clarté mon projet professionnel q Clarifier mes orientations de carrière q Appréhender rapidement mon marché cible q Trouver un soutien moral q Élargir mon...

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Le PERE

q Complément de retraite par capitalisation via un compte individuel ouvert au nom du salarié q Il est alimenté par le versement de cotisations et capitalisées sur le support financier choisi q Il est prévu plusieurs sources d’alimentation du compte individuel...

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Le forfait social

q ü Le forfait social, sur les cotisations (part patronale)des régimes à cotisations définies et sur l’abondement, la participation et l’intéressement, passe à compter du 1er janvier 2009 de 2% à 4% (à la charge de l’entreprise – fait générateur: date...

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Le contrat article 39

q Le contrat "article 39" est un régime à prestations définies dans lequel l'employeur prend un engagement sur le montant des prestations à verser au salarié. q Ce système garantit aux salariés présents dans l'entreprise au moment de prendre leur retraite,...

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Le contrat article 83

q Contrat de retraite supplémentaire à adhésion obligatoire q Possibilité de définir des collèges de salariés q Mise en place négociée ou unilatérale q Cotisation intégrée au bulletin de salaire avec participation de l’employeur indispensable (ex : 3%...

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LE PARITARISME CET ANTI-MUTUALISME

www.avenirmutualiste.fr Avertissement au lecteur : La mutualité issue de l'économie sociale et solidaire est une composante essentielle du mouvement ouvrier français. Elle a pour habitude de dire que son ennemi principal est les compagnies d'assurance,...

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