Blog des relations sociales; de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, du repositionnement professionnels des salariés et de la protection sociale.
q La neutralité : Votre objectif n’est pas de juger qui a tort ou raison, mais bien de comprendre ce qui sépare les personnes. Gardez en tête que les résultats à atteindre priment sur les intérêts personnels et vous éviterez ainsi le piège du parti pris....
Lire la suiteq La protestation verbale : c'est le type de lutte le plus simple. q La pétition : c'est un écrit dénonçant, réclamant, exprimant un désaveu, un désir. La pétition peut quelque fois influencer, faire obtenir de menus avantages le plus souvent illusoires...
Lire la suiteq Porter à l'adversaire plus de coups qu'il ne peut vous en porter, voire lui porter des coups qu'il ne peut rendre. q Analyser le rapport de force : q Numériquement, combien nous sommes ; q L'impact sympathie/rejet de la lutte par les autres salariés,...
Lire la suiteq À la fin des quatre années pour lesquelles il a été mandaté, de nouvelles élections ont lieu et le mandat du RSS prend fin quoi qu’il arrive. En effet, soit le syndicat obtient un score supérieur à 10 %, auquel cas il est représentatif et peut se pourvoir...
Lire la suiteq Le représentant de la section syndicale anime l’activité syndicale dans l’entreprise, notamment dans la perspective des prochaines élections professionnelles. Ses fonctions sont communes à celles d’un délégué, hormis le fait qu’il ne peut pas négocier...
Lire la suiteq La section syndicale n’a pas la personnalité juridique. Elle est une antenne du syndicat dans l’entreprise ou l’établissement. q La possibilité de constituer une section syndicale : trois catégories de syndicats peuvent constituer une section syndicale...
Lire la suiteq Préambule q Articulation avec les différents accords q Diagnostic q Champs d’application et objet q Tranches d’âges concernées q Engagements en faveur de l’insertion durable des jeunes q Objectifs en matière de recrutement des jeunes q Le tutorat q...
Lire la suiteq Les Délégués du Personnel, q Le Comité d’Entreprise et son Président, q La Délégation Unique du Personnel, q Le délit d’entrave, q Les seuils d’effectifs, q La loi du 20 août 2008, q La représentativité des syndicats, q Le Représentant de la Section...
Lire la suiteAudience de la CFE-CGC dans les collèges électoraux dans lesquels ses règles statutaires lui donnent vocation à présenter des candidats : 18,14 % Nombre de salariés inscrits 12 755 317 Nombre de votants 5 456 527 Nombre de suffrages valablement exprimés...
Lire la suiteIl y a peu encore, la notion de «outplacement» était couverte d’opprobre – et elle l’est encore parfois aujourd’hui: l’opprobre d’avoir été «viré» avec tous les problèmes professionnels, personnels, humains et sociaux connexes qui peuvent parfois se transformer...
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