Blog des relations sociales; de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, du repositionnement professionnels des salariés et de la protection sociale.
Le cadre juridique du document unique L’obligation de rédiger le document unique Le contenu du document unique Les principaux risques et leur évaluation La forme du document unique L’accès au document unique Le suivi et l’actualisation du document unique...
Lire la suite· Outplacement · Reclassement collectif des salariés · La création d’entreprises · Bilan de compétences · Mise en place d’une GPEC · Bâtir un accord de GPEC · Mise en place des entretiens annuels et professionnels : formation de l’encadrement et des salariés...
Lire la suiteNégocier avec les syndicats La Négociation Annuelle Obligatoire Mettre en place un plan d’actions seniors Sensibilisation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Les leviers de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences...
Lire la suiteDans un arrêt du 29 février qui figurera au rapport annuel, la Cour de cassation fixe les modalités d’appréciation des différents critères légaux auxquels est subordonnée la représentativité syndicale en entreprise. Elle se prononce par ailleurs sur les...
Lire la suite1 HAUSSE DU PLAFOND DE LA SÉCURITÉ SOCIALE Plafond mensuel 2012 : 3 031 € Le plafond de la sécurité sociale est revalorisé de 2,9 % et s’établit à 3 031 € par mois à compter du 1er janvier 2012, contre 2 946 € par mois en 2011. Le montant du plafond est...
Lire la suiteLe droit individuel à la formation, plus communément appelé DIF, s’ancre peu à peu dans la vie quotidienne des entreprises et des salariés. Pour autant, le raz de marée redouté cette année, sixième année du dispositif, et donc année à partir de laquelle...
Lire la suiteLe gouvernement et la majorité parlementaire UMP ont trouvé un accord sur une baisse des indemnités journalières pour les salaires de plus de 2500€ brut. Un compromis qui impactera directement les régimes de prévoyance déjà malmené par la réforme des...
Lire la suitePar un arrêt du 3 novembre, la Cour de cassation s’est prononcée pour la première fois sur l’incidence des absences maladie sur le nombre de jours de repos (« jours non travaillés ») des salariés ayant signé une convention individuelle de forfait annuel...
Lire la suiteAttendu que le passage d'un horaire continu à un horaire discontinu entraîne la modification du contrat de travail ; Attendu que Mme X... a été engagée en qualité de pharmacienne par M. Y... qui exploite une officine ; que ce dernier l'a informée par...
Lire la suiteMoment de dialogue entre un salarié et sa hiérarchie, l’entretien d’évaluation a pour but de faire le bilan, tant positif que négatif, de la période écoulée et de fixer les objectifs de celle à venir. Organiser des entretiens d’évaluation n’est pas légalement...
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