Blog des relations sociales; de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, du repositionnement professionnels des salariés et de la protection sociale.
Selon Le Parisien (28-8), « ces très mauvais chiffres du chômage donnent aujourd’hui la véritable mesure de la catastrophe sociale qui risque de se profiler, si la tendance se poursuit, alors même que l’avalanche de plans sociaux, dénoncée cet été par...
Lire la suiteOBJECTIFS A partir d’une démarche pédagogique basée sur la connaissance du monde syndical et des IRP, a ider les managers et les responsables ressources humaines à mieux connaître et à négocier avec les acteurs sociaux de l’Entreprise PROFILS Chefs d’Entreprises,...
Lire la suiteSelon l’article L3171-4 du Code du travail, «en cas de litige relatif à l’existence ou au nombre d’heures de travail accomplies, il appartient au salarié d’étayer sa demande par la production d’éléments suffisamment précis quant aux horaires effectivement...
Lire la suiteRelations sociales · Les DP, le CHSCT, le CE et son Président · Mettre en place et négocier La NAO · Négocier avec les syndicats · Mettre en place les IRP Gestion des Ressources Humaines · Mettre en place un plan d’action seniors · Effectuer un diagnostic...
Lire la suiteOBJECTIFS Sensibiliser les Dirigeants, les Directeurs des Ressources Humaines et les Responsables Sécurité aux conditions d’Hygiène et de Sécurité dans l’entreprise pour qu’ils puissent prendre des mesures adéquates, les identifier et les prévenir. PROFILS...
Lire la suiteOBJECTIFS A partir d’une démarche pédagogique basée sur la connaissance du monde syndical , a ider les managers et les responsables ressources humaines à se familiariser avec les relations sociales PROFIL Directeurs de Centres de Profits Directeur des...
Lire la suiteDoit on être obligatoirement passé par un poste opérationnel pour être RRH ou Responsable de Formation? Ces métiers sont-ils interdits aux consultants spécialisés dans les RH ? Aujourd'hui, je suis compétent en relations sociales, en GPEC, en GRH et en...
Lire la suiteDéfinition du Passif Social Le calcul des IFC Les obligations d’évaluation Les atouts de l’externalisation Les caractéristiques des contrats IFC et IFC/IL Le DIF
Lire la suiteEléments juridiques, loi du 20/08/2008, jurisprudence Cas particulier de la NAO : clés et points de repères pour aborder la négociation Le Délégué Syndical dans l’entreprise et dans son organisation. Pourquoi devient-on DS, les différents types de DS,...
Lire la suiteDéfinition Eléments juridiques et conditions d’ouverture de la NAO Le déroulement de la NAO et les thèmes de négociation Clés et points de repère pour aborder la négociation Les méthodes de négociation Annexe : la loi du 20 août 2008, la jurisprudence...
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