Blog des relations sociales; de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, du repositionnement professionnels des salariés et de la protection sociale.
Plafonds de la sécurité sociale · Annuel : 37032€ · Mensuel : 3086€ SMIC horaire brut : 9,43€
Lire la suiteq Introduction : les enjeux, les spécificités et les objectifs de la GPEC q Mise en place des outils fondamentaux : fiches de poste et entretiens q Diagnostic stratégique et activités clés q Les acteurs et la communication q Poste, emploi, métier et compétences...
Lire la suite§ Le Chef d’Entreprise doit adresser au préfet du département où est implanté l’établissement concerné une demande préalable d’autorisation de placement en chômage partiel de ses salariés. § La demande doit préciser les motifs justifiant le recours au...
Lire la suite§ Le décret du 18/12/ 2012 renforce les obligations pour les entreprises en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. § Le décret augmente le nombre de domaines d’actions sur lesquels doivent porter les accords et plans d’action...
Lire la suite§ Un allègement des charges de 6% pour les entreprises § Le CICE est ainsi calculé : En 2013, le taux du crédit d'impôt sera de 4 %. A compter de 2014, il sera porté à 6 % sur la masse salariale brute de l’entreprise qui entrera dans les comptes de l’entreprise...
Lire la suite• Les relations sociales restent un domaine d’activité confronté à une économie difficile dans les entreprises. • Issu du monde de l’entreprise, de formation AUDENCIA, j’ai travaillé pendant 16 ans dans le secteur bancaire pour ensuite appliquer ma connaissance...
Lire la suiteLes cabinets de conseil peinent à se faire connaître des PME et TPE. La Chambre de l'ingénierie et du conseil de France* (CICF) tire cette amère conclusion d'une étude effectuée par l'institut CSA auprès de plus de 1.000 dirigeants de ces entités. Les...
Lire la suiteLa chambre sociale de la Cour de Cassation n’est pas loin de symboliser à elle seule le mal social français : déni des réalités économiques et du travail ; effondrement de la pensée politique et juridique sous le poids des idéologies ; insatisfaction...
Lire la suiteCompte tenu des limites budgétaires et de l'attente des salariés, le comité est obligé de mettre en place des grilles de répartition des avantages entre les salariés. Aucune règle ne s'impose au comité d'entreprise, qui peut mettre en place les clés de...
Lire la suite« Le gouvernement n’est pas l’ennemi des entreprises et il tient à le faire savoir », souligne Le Monde (29-8), dans un article intitulé « Le flirt discret de l’Elysée avec les patrons » commentant la participation du Premier ministre et d’une dizaine...
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