Blog des relations sociales; de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, du repositionnement professionnels des salariés et de la protection sociale.
Apportez votre propre matériel"... l'état du droit a changé avec l'introduction dans le code du travail d'une section intitulée "Télétravail". Alors que les auteurs s'accordaient encore récemment à dire que le BYOD ("Bring Your Own Device", traduire "Apportez...
Lire la suiteLe principe d’égalité ne s’applique pas aux régimes de prévoyance enraison de ses particularités. Tel est l’enseignement d’une série de troisarrêts très attendus. JURISPRUDENCE C’est fait. Après quelques atermoiements, des auditions de sachants et des...
Lire la suite· Le CICE portera sur l’ensemble des rémunérations versées aux salariés au cours d’une année civile qui n’excèdent pas 2,5 fois le SMIC calculé sur la base de la durée légale de travail, augmentée le cas échéant des heures complémentaires ou supplémentaires...
Lire la suitePatronat et syndicats sont parvenus à un accord. Pensions, cotisations, chômage... Tout ce qui va changer. Le protocole d'accord sur les retraites complémentaires, auquel sont parvenus mercredi 13 mars patronat et syndicat s, prévoit de limiter les revalorisations...
Lire la suiteq Obligation assortie d’une pénalité pour les entreprises d’au moins 300 salariés • Ces entreprises ont jusqu'au 30 septembre 2013 pour conclure un accord d’entreprise ou de groupe relatif au contrat de génération. A défaut d’accord collectif, attesté...
Lire la suiteLes négociations collectives au niveau des branches et des entreprises d’au moins 300 salariés relatives à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences peuvent porter aussi sur le contrat de génération. Dans ce cas, lorsque des accords GPEC...
Lire la suiteLes parties signataires proposent que la durée maximale du congé de reclassement, prévue à l’article L.1233-71 du code du travail, soit portée de 9 à 12 mois, afin d’harmoniser sa durée avec celle des contrats de sécurisation professionnelle.
Lire la suiteLa procédure de licenciement collectif pour motif économique et le contenu du plan de sauvegarde de l’emploi sont fixés soit par accord collectif majoritaire soit par un document produit par l’employeur et homologué par le Dirrecte. 1/ un accord collectif...
Lire la suiteLa sécurisation de l’emploi passe par trois objectifs : la protection et l’accompagnement des salariés (en priorité ceux voyant leur emploi menacé, ou subissant une forte précarité) ; les capacités d’adaptation dans les entreprises pour développer ou...
Lire la suiteLE CERCLE. Les recruteurs doivent évoluer avec les jeunes talents qu'ils vont sélectionner. Le rapport de ces candidats à l'entreprise a changé, leur parcours est également parfois moins classique. Il faut que les cabinets de recrutement intégrent ces...
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