Dialogue social, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, reclassement professionnel des salariés et protection
sociale
q ü Le forfait social, sur les cotisations (part patronale)des régimes à cotisations définies et sur l’abondement, la participation et l’intéressement, passe à compter du 1er janvier 2009 de 2% à 4% (à la charge de l’entreprise – fait générateur: date...
q Organiser et optimiser ma période de repositionnement q Identifier mes atouts et définir avec clarté mon projet professionnel q Clarifier mes orientations de carrière q Appréhender rapidement mon marché cible q Trouver un soutien moral q Élargir mon...
q Faire le point sur sa situation financière et relativiser l’inquiétude naturelle liée à la recherche d’emploi q Veiller à son hygiène de vie : sommeil, alimentation, sport. Soigner son image : apparence, tenue, horaires, ponctualité, humeur… q Laisser...
q Préambule q Articulation avec les différents accords q Diagnostic q Champs d’application et objet q Tranches d’âges concernées q Engagements en faveur de l’insertion durable des jeunes q Objectifs en matière de recrutement des jeunes q Le tutorat q...
Par un Arrêt en date du 13 février 2013, la Cour de cassation est revenue sur sa position concernant la possibilité de désigner un RSS d’établissement dans une entreprise où le syndicat désignataire est représentatif. On se souvient en effet que par un...
q Porter à l'adversaire plus de coups qu'il ne peut vous en porter, voire lui porter des coups qu'il ne peut rendre. q Analyser le rapport de force : q Numériquement, combien nous sommes ; q L'impact sympathie/rejet de la lutte par les autres salariés,...
q La protestation verbale : c'est le type de lutte le plus simple. q La pétition : c'est un écrit dénonçant, réclamant, exprimant un désaveu, un désir. La pétition peut quelque fois influencer, faire obtenir de menus avantages le plus souvent illusoires...
q La neutralité : Votre objectif n’est pas de juger qui a tort ou raison, mais bien de comprendre ce qui sépare les personnes. Gardez en tête que les résultats à atteindre priment sur les intérêts personnels et vous éviterez ainsi le piège du parti pris....
q Afin de faire en sorte que les ressources humaines de l’entreprise soient en permanence au niveau des besoins de l’entreprise, pour répondre aux attentes actuelles ou prévisibles de ses marchés. q Soit par une gestion quantitative qui va impacter les...
q Complément de retraite par capitalisation via un compte individuel ouvert au nom du salarié q Il est alimenté par le versement de cotisations et capitalisées sur le support financier choisi q Il est prévu plusieurs sources d’alimentation du compte individuel...
• Points communs par rapport à l’entretien d’évaluation ü C’est un moment d’échanges . ü Il a des finalités de gestion administrative. • Points nouveaux par rapport à l’entretien d’évaluation ü Il n’y a plus d’évaluation . ü Cet entretien débouche sur...
Phase 1 – Accueil - Présentation du parcours professionnel des consultants - Charte de déontologie entre candidat/consultants - Présentation de la méthodologie - Etat d’esprit du candidat - Organisation de la mission - Notre logistique : outils et documentation...
• Les documents d’entretien constituent une trame de préparation. Mais l’important est de rester en attitude d’écoute. Ne pas hésiter à discuter à bâtons rompus. Reprendre, si cela est nécessaire, les différents points qui n’auront pas été abordés spontanément....
OBJECTIFS Sensibiliser les Dirigeants, les Directeurs des Ressources Humaines et les Responsables Sécurité aux conditions d’Hygiène et de Sécurité dans l’entreprise pour qu’ils puissent prendre des mesures adéquates, les identifier et les prévenir. PROFILS...
www.avenirmutualiste.fr Avertissement au lecteur : La mutualité issue de l'économie sociale et solidaire est une composante essentielle du mouvement ouvrier français. Elle a pour habitude de dire que son ennemi principal est les compagnies d'assurance,...
q L’intéressement ü Facultatif , il permet d'associer financièrement les salariés aux performances ou aux résultats de l'entreprise. Les sommes versées dans ce cadre constituent un revenu complémentaire, fiscalisable , mais, si le bénéficiaire opte pour...
q La participation ü Régime obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus en ETP sur les 6 derniers mois de l’exercice, facultatif pour les autres, la participation organise la redistribution d'une partie des bénéfices de l'entreprise aux salariés....
q Résorber des difficultés de recrutement q Faire face à un problème de pyramide des âges q Résoudre des difficultés de dialogue social q Développer les mobilités professionnelles q Qualifier les salariés q Accompagner des changements dans l’organisation...
OBJECTIFS A partir d’une démarche pédagogique basée sur la connaissance du monde syndical , a ider les managers et les responsables ressources humaines à se familiariser avec les relations sociales PROFIL Directeurs de Centres de Profits Directeur des...
Relations sociales · Les DP, le CHSCT, le CE et son Président · Mettre en place et négocier La NAO · Négocier avec les syndicats · Mettre en place les IRP Gestion des Ressources Humaines · Mettre en place un plan d’action seniors · Effectuer un diagnostic...
q Faire le point : vous avez un désir de changement (envie d’évoluer, quitter l’entreprise, ...). Entreprendre un bilan peut vous aider à faire le point sur votre parcours et à vous projeter dans un nouveau projet q Changer de métier : vous souhaitez...
q In ventaire des compétences et de l’expérience professionnelle, q Acquisition d’une meilleure connaissance de soi, q Détermination des motivations, q Recherche des valeurs et attentes fondamentales, q Examen des possibilités d’évolution professionnelle,...
q L’abondement ü L’abondement est une participation financière à l’effort d’épargne du salarié. Il est exprimé en pourcentage (0 à 300% : taux proportionnel au versement ou taux dégressif par tranches de versement) des versements effectués par le bénéficiaire...
q Initialement l’obligation de négocier se limitait aux salaires et au temps de travail . Désormais le champ de la négociation annuelle obligatoire s’est enrichi de nouveaux thèmes : • L’égalité professionnelle hommes/femmes • La prévoyance, l’épargne...
q Le contrat "article 39" est un régime à prestations définies dans lequel l'employeur prend un engagement sur le montant des prestations à verser au salarié. q Ce système garantit aux salariés présents dans l'entreprise au moment de prendre leur retraite,...
