20 juin 2011
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Phase 1 – Accueil
- Présentation du parcours professionnel des consultants
- Charte de déontologie entre candidat/consultants
- Présentation de la méthodologie
- Etat d’esprit du candidat
- Organisation de la mission
- Notre logistique : outils et documentation à disposition du candidat
Phase 2 – Bilan de Compétences
- Traits de personnalité et de comportement
- Système relationnel : analyse du fonctionnement relationnel du candidat
- Compétences : découvertes des compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être)
- Expérience : analyse du parcours professionnel
- Motivations : expression des motivations
- Plan d’amélioration personnelle et professionnelle
Phase 3 - Elaboration du nouveau projet professionnel
- Définition d’un projet professionnel
- Identification du projet de vie du candidat
- Définition du ou des projets professionnels retenus
- Priorisation et argumentaire des projets professionnels
Phase 4 - Mise au point de la stratégie de recherche du candidat
- Définition de la meilleure stratégie de recherche
- Utilisation d’internet et de la Presse, des bases de données (CVthèques) et des réseaux sociaux
- Apprendre à créer ou développer son réseau
Phase 5 - Entraînement aux techniques de communication
- Principes et formes de communication
- Elaboration d’un C.V.
- Lettre de candidature
- Réponse aux annonces presse et internet,
- Candidature spontanée
- Les entretiens :
- l’entretien téléphonique
- l’entretien réseau
- l’entretien de recrutement
Phase 6 - Recherche active – Pilotage de l’action
- Gestion du temps pendant la recherche d’emploi
- Echange sur les opportunités qui se présentent jusqu’à la signature d’un contrat
Phase 7 - Suivi lors de l’intégration dans une nouvelle entreprise
- Entretiens réguliers pendant la période d’essai
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